• 當前位置: 首頁 > 四級人力資源管理師 > 四級人力資源管理師備考資料 > 2021下半年四級人力資源管理師《專業技能》教材考點:第五章 薪酬管理

    2021下半年四級人力資源管理師《專業技能》教材考點:第五章 薪酬管理

    發布時間:2021年09月10日 14:27:47 來源:環球網校 點擊量:

    四級人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

    地區

    獲取驗證 立即預約

    請填寫圖片驗證碼后獲取短信驗證碼

    看不清楚,換張圖片

    免費獲取短信驗證碼

    【摘要】2021下半年四級人力資源師考試陸續展開,目前因為疫情原因有些地區報名考試時間或將推遲,為了考生更好的復習備考,小編特此整理了 2021下半年四級人力資源管理師《專業技能》教材考點:第五章 薪酬管理,更多四級人力資源師考試資料信息請關注環球網校頻道。

    目前,多地區已安排2021下半年四級人力資源管理師考試將舉行,備考四級人力資源管理師考試專業技能知識點需要做習題進行練習,本文整理 2021下半年四級人力資源管理師《專業技能》教材考點:第五章 薪酬管理,方便大家備考,供各位考生參考學習。另外,為了通知各位考生參加四級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息,環球網校特設了 免費預約短信提醒,以便于您收到免費的短信提醒,不想忘記,就快來免費申請吧~

    第五章 薪酬管理

    一、薪酬的基本概念

    (一)薪酬的概念

    工資,通常根據工作時長或工作量計算給付,如計時工資(小時、日、周工資)或計件工資。

    薪水,通常以較長的時間為單位計算,數額相對固定,如月薪、年薪。

    薪酬,即對員工為企業付出的勞動給予的補償,一般來說是一種經濟補償。

    報酬,是指員工完成任務后,所獲得的一切有形和無形的勞動待遇。

    Ø 當前關于薪酬的概念存在三個不同范圍的界定:

    一是窄口徑的界定,即員工因雇傭關系從企業獲得的各種形式的貨幣報酬,可分為基本薪酬(或固定薪酬)和可變薪酬(或浮動薪酬),并不包含福利。

    二是中口徑的界定,即員工因雇傭關系從企業獲得的各種形式的經濟報酬、有形服務和福利,可分為直接薪酬和間接薪酬(即福利)。

    三是寬口徑的界定,即員工因完成工作而獲得的全部勞動報酬的總和。

    (二)薪酬的主要組成部分

    1.基本工資。2.績效工資。3.獎金。

    4.津貼與補貼。5.員工福利。6.股票期權。

    (三)薪酬的實質

    首先,薪酬關系是勞動者與用人單位之間勞動關系的基本構成部分,是以雇傭為前提條件的。

    其次,薪酬關系是一種交換關系。關系雙方用來交換的,一方是薪酬,另一方是勞動。

    再次,既然薪酬關系是以雇傭關系為前提的,而雇傭關系又是一種約定關系,因此,薪酬關系是勞動者與用人單位之間就勞動報酬達成約定的產物。

    此外,勞動過程本身同時也是勞動者的生命存在過程,而勞動者所選擇的任何一種生命存在方式都需要衣、食、住、行等物質資料加以保證。

    最后,作為一種勞動報酬,薪酬既可以是實物形態(包括貨幣形態)的,也可以是非實物形態的,但貨幣形態是其基本形態。

    (四)政府相關部門對薪酬含義的界定

    1.《關于工資總額組成的規定》

    2.《工資支付暫行規定》

    3.個人所得稅法

    4.《企業會計準則》

    二、薪酬管理

    (一)薪酬管理的根本目標

    1.保證薪酬在人力資源市場上具有競爭性,吸引并留住優秀人才。

    2.對各類員工的貢獻給予充分肯定,使員工及時地得到相應的回報。

    3.合理控制企業人工成本,提高勞動生產效率,增強企業產品的競爭力。

    4.通過薪酬激勵機制的確立,謀求員工與企業的共同發展。

    (二)薪酬管理的基本原則

    1.對外具有競爭性原則。

    2.對內具有公正性原則。

    3.對員工具有激勵性原則。

    4.對成本具有控制性原則。

    5.對法律法規要遵循合法性原則。

    (三)薪酬管理的內容

    1.薪酬制度設計與完善

    2.薪酬日常管理

    薪酬日常管理工作具體還包括:

    (1)開展薪酬的市場調查,統計分析調查結果,寫出調查分析的報告。

    (2)制訂年度員工薪酬激勵計劃,對薪酬計劃執行情況進行統計分析。

    (3)深入調查了解各類員工的薪酬狀況,進行必要的員工滿意度調查。

    (4)對報告期內人工成本進行核算,檢查人工成本計劃的執行情況。

    (5)根據公司薪酬制度的要求,結合各部門績效目標的實現情況,對員工薪酬進行必要調整。

    三、薪酬管理制度

    (一)薪酬管理制度的含義與構成

    1.薪酬戰略。2.薪酬體系。3.薪酬結構。4.薪酬政策。5.薪酬水平。6.薪酬管理。

    (二)薪酬管理制度的分類

    1.工資制度。2.獎勵制度。3.福利制度。4.津貼制度。

    (三)企業工資制度的主要形式

    1.計件工資制。2.銷售提成制。3.技術等級工資制。4.崗位或職務等級工資制。

    5.結構工資制。6.崗位技能工資制。7.薪點工資制。

    四、外部薪酬信息

    (一)法律規制環境

    1.憲法。2.法律。3.行政法規和規章。

    (二)關于薪酬水平的規定

    1.最低工資制度。

    2.工資指導線制度:工資指導線的制定原則、工資指導線的基本內容、工資指導線的調控。

    3.勞動力市場工資指導價位制度。

    4.人工成本預測預警制度。

    (三)關于薪酬支付的規定

    1.工資支付對象。2.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

    3.參加社會活動、休假和停工期間、破產時的工資支付。

    4.用人單位可以代扣勞動者工資的情況。5.用人單位侵犯勞動者合法權益的行為。

    (四)關于帶薪休假的規定

    (五)關于經濟補償與賠償金的規定

    (六)市場薪酬水平

    五、計件工資制的具體形式

    1.直接無限計件工資制。2.直接有限計件工資制。3.累進計件工資制。4.超額計件工資制。

    5.包工工資制。6.提成工資制。7.間接計件工資制。8.綜合計件工資制。

    六、員工福利的含義與分類

    1.法定福利與企業自定福利

    2.集體福利與個人福利

    3.經濟性福利與非經濟性福利

    七、社會保險的基本內容

    (一)基本養老保險

    1.基本養老保險思維概念。2.基本養老保險的特點。2.基本養老保險體系的構成。

    (二)基本醫療保險

    (三)失業保險

    1.失業保險的特點:普遍性、強制性、互濟性。

    2.失業保險所需資金的來源:失業保險費、財政補貼、基金利息、其他資金。

    (四)工傷保險

    (五)生育保險

    環球網校友情提示:以上是環球網校編輯整理的2021下半年四級人力資源管理師《專業技能》教材考點:第五章 薪酬管理。小編會把2021下半年四級人力資源管理師《專業技能》教材考點整理為PDF文檔,點擊下方按鈕就能免費下載!

    分享到: 編輯:孔維妮

    綁定手機號

    應《中華人民共和國網絡安全法》加強實名認證機制要求,同時為更加全面的體驗產品服務,煩請您綁定手機號.

    預約成功

    本直播為付費學員的直播課節

    請您購買課程后再預約

    環球網校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

    安卓版

    下載

    iPhone版

    下載
    環球小過-環球網校官方微信服務平臺

    刷題看課 APP下載

    免費直播 一鍵購課

    代報名等人工服務

    返回頂部