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    2021下半年四級人力資源管理師《專業技能》教材考點:第六章 勞動關系管理

    發布時間:2021年09月10日 14:27:23 來源:環球網校 點擊量:

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    第六章 勞動關系管理

    一、勞動法律關系的特征

    1.勞動法律關系是勞動關系的現實形態。

    2.勞動法律關系的內容是權利和義務。

    3.勞動法律關系的雙務關系。

    4.勞動法律關系具有國家強制性。

    二、勞動關系的調整方式

    1.勞動法律、法規:基本特點是體現國家意志。

    2.勞動合同:基本特點是體現勞動關系當事人雙方的意志。

    3.集體合同:基本特點是體現勞動關系當事人雙方團體的意志。

    4.民主管理(職工代表大會、職工大會)制度:基本特點是勞動者意志對企業意志的滲透和影響。

    5.企業內部的勞動規則:基本特點是企業或者說雇主意志的體現。

    6.勞動爭議處理制度:基本特點是對勞動關系的社會性調整。

    7.勞動監督檢查制度:具有保證勞動法體系全面實施的功能。

    三、勞動合同的內容

    (一)法定條款

    1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

    2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

    3.勞動合同期限。

    4.工作內容和工作地點。

    5.工作時間和休息休假。

    6.勞動報酬。

    7.社會保險。

    8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

    9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

    (二)約定條款內容

    1.試用期限。

    2.培訓。

    3.保密協議。

    4.補充保險和福利待遇。

    5.當事人協商約定的其他事項。

    四、勞動合同臺賬

    勞動合同臺賬一般包括:

    1.員工登記表。

    2.勞動合同臺賬。

    3.員工統計表。

    4.崗位(專項)協議臺賬。

    5.醫療期臺賬。

    6.員工培訓臺賬。

    7.終止或解除勞動合同員工去向臺賬。

    8.其他必要的臺賬。

    五、勞動安全衛生管理制度

    1.安全生產責任制度。

    2.安全技術措施計劃管理制度。

    3.安全生產教育制度。

    4.安全生產檢查制度。

    5.重大事故隱患管理制度。

    6.安全衛生認證制度。

    7.傷亡事故報告和處理制度。

    8.個人勞動安全衛生防護用品管理制度。

    9.勞動者健康檢查制度。

    六、女職工勞動保護制度

    1.確定女職工禁忌從事的勞動范圍。

    2.懷孕、生育、哺乳期保護。

    3.產假保護;井a假98天。

    4.哺乳期勞動時間。每天1小時哺乳時間。

    5.女職工特殊保護設施。

    6.在勞動場所的勞動保護。

    七、勞動保障監察的職責與事項

    (一)勞動保障監察的職責

    勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:

    1.宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行。

    2.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。

    3.受理對違反勞動保障法律、法規和規章的行為的舉報、投訴。

    4.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規和規章的行為。

    (二)勞動保障監察的事項

    勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:

    1.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況。

    2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。

    3.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況。

    4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。

    5.用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。

    6.用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。

    7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

    8.職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。

    9.法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

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    分享到: 編輯:孔維妮

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